Presidente AEIH demanda solución “realista” en discusión aumento salarial
Antonio Taveras Guzmán
Presidente AEIH demanda solución “realista” en discusión aumento salarial
Sugirió, además, revisar “los planteamientos del Proyecto de Ley de Clasificación de Empresas, sometido por el Poder Ejecutivo a la Cámara de Diputados” y que, a su juicio, puede arrojar mayores niveles de equidad para las partes (trabajadores y empresas) al momento de ajustar los sueldos.
Explicó que “en esa pieza legislativa se concibe una clasificación que beneficia tanto a los trabajadores como a los medianos y pequeños empresarios; evita las distorsiones de una ley, como la anteriormente citada, que está desactualizada”.
Reiteró que “mejores salarios incrementan el poder de compra, dinamiza el mercado y termina beneficiando a las empresas, pero es necesario evitar costos laborales imposibles de sobrellevar por los empleadores”.
“Si desbordamos la capacidad de asimilar esos costos, tendremos resultados negativos tanto para las empresas como para los trabajadores”, subrayó en un documento enviado a ALMOMENTO.NET.
Agregó que, “si bien urge un acuerdo razonable entre trabajadores y empleadores, para no prolongar más la decisión de ajuste salarial, es importante que los sectores público y privado trabajen en el mediano plazo por mejorar el salario real”.
“Eso supone mayores esfuerzos conjuntos por elevar la competitividad de las empresas y mejorar los servicios públicos, cuyos costos y calidad diezman los ingresos de los trabajadores, restando capacidad en forma progresiva al salario real”, indicó.
Señaló que “el reto no es sólo tener salarios justos, sino mejorar el salario real y esto es una responsabilidad del Estado y de los empresarios. No estamos haciendo esfuerzos suficientes en ese sentido”.
jt/am
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